Page tree

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

Version 1 Next »

Bagikan:  


Yuk cari tahu lebih tentang sesi BOLTcast pertama kita tentang New Normal!

Banyak perubahan yang terjadi saat ini. Dari munculnya pandemi, pembatasan sosial, dan sekarang regulasi kenormalan baru yang akan datang. Bisakah kita menerima perubahan baru ini? Prinsip-prinsip apa yang bisa kita aplikasikan untuk beradaptasi? temukan jawabannya di BOLTcast.

Di tanggal 4 Juni, 2020 kita mengadakan sesi pertama BOLTcast. Sesi ini adalah kategori lainnya dari BOLT (Bits of Learning Today) seperti BOLT (self-learning module) dan BOLTRON (Bolt Sinetron) yang sebelumnya diadakan di bulan Januari 2020.  Platform ini membantu kita belajar kapanpun dan dimanapun.

Dengan BOLTcast, kita belajar tentang soft skill kurang dari sejam lewat pengalaman hidup teman kerja. Sesi pertama dibawakan oleh Noach Goethegara Z. (Lead Organization Capability & Culture) dan Yunita Gozali (SCRUM Master) bersama ST Wisnu Kumarajati (Head of Operation) sebagai pembicara yang bercerita tentang pengalamannya dengan Change Management. Wisnu cerita tentang pengalamannya yang beberapa kali mengalamai perubahan saat hal-hal berjalan lancar. Nah, supaya bisa beradaptasi dan memberikan hasil, ia mengikuti beberapa tahapan ini:

1. Terima Perubahan

  • Terima bahwa kamu enggak bakal merasa nyaman di awal. Tapi, kamu harus menghindari emosi dalam situasi dimana kamu harus membuat keputusan.
  • Berhenti sejenak agar kamu bisa memikirkan manfaat yang bisa kamu ambil dari pengalaman baru ini.

 2. Cari dukungan & jadi bagian dari perubahan

  • Coba jadi penyetir, jangan cuma jadi penumpang.
  • Jadi influencer dan penyetir perubahan – dengan ini kamu bisa lebih semangat dan nggak takut.
  • Selalu murah hati dan coba memberi nilai tambahan ke tim secepat mungkin.
  • Mulai dengan pertanyaan seperti “Apa yang bisa saya bantu?” jangan “Kamu bisa bantu saya?”
  • Konsistensi itu kunci. Kredibilitas nggak terbentuk dalam semalam.

 3. Fokus untuk Memberi Hasil

  • Ekspektasi stakeholder harus jadi prioritas. Karena itu, penting untuk selalu memastikan tujuannya tercapai.
  • Bicara ke atasan, ke atasannya atasan kita, dan teman kerjamu agar mereka paham.

Nasehat-nasehat yang bagus nih buat kita ikuti agar bisa beradapatasi dengan perubahan baru. Kalau kamu ketinggalan BOLTcast ini dan mau tahu lebih banyak tentang sesinya, jangan khawatir! Sekarang sudah bisa diakses di DIKA.

Klik di sini untuk menonton BOLTcast.

Dan kalau kamu ada pertanyaan atau cerita yang mau kamu bagikan, silakan kirim e-mail ke noach.tobing@homecredit.co.id.

Sampai ketemu di BOLTcast berikutnya!